Ny generalsekreterare på IMM Advokaten Natali Phalén är utsedd till ny generalsekreterare för Institutet Mot Mutor (IMM). Tillträdesdatum: den 1 april 2017.Det meddelas på IMM:s webbplats. Fredrik Wersäll, ordförande vid Institutet Mot Mutor, menar att man med Natali Phalén får en mycket kvalificerad generalsekreterare med bred kunskap och erfarenhet från korruptionsområdet. – Hon kommer att fortsätta det målmedvetna och utåtriktade arbete som Helena Sundén gjort sig känd för, sägerFredrik Wersäll.Helena Sundén tillträdde vid årsskiftet en tjänst som Compliance Manager på Skanska AB. Sundén hade ansvaret för IMM sedan i början av 2013 och har medverkat på en rad arrangemang kring ämnet, bland annat på Upphandlingsdagarna och OFFENTLIGA AFFÄRERS seminarier i Almedalen, Visby. Helena Sundén, numera Compliance Manager på Skanska AB. Foto: IMM.Natali Phalén säger att hon ser fram emot arbetet som generalsekreterare vid IMM. Hon kommer i sin roll att fortsätta arbetet med att informera om Näringslivskoden (”Kod om gåvor, belöningar och andra förmåner i näringslivet”). Hon ska också verka för att stödja företagen att navigera ”rätt”, såväl här hemma i Sverige som utomlands. Fortsätter gärna samarbetet Natali Phalén uppger också för OFFENTLIGA AFFÄRER att hon gärna fortsätter samarbetet med tidningen. En ny kontakt ska tas när Natali Phalén hunnit komma in i sin nya roll.Närmast kommer hon från Setterwalls Advokatbyrå där hon ingått i verksamhetsgrupper för EU- och konkurrensrätt och Teknologi Media & Telekom (TMT).– Jag vill vara en proaktiv kraft och skapa klara riktlinjer som kan kommuniceras med hjälp av praktiska exempel, avslutar Natali Phalén.I nr 2 / 2017 av OFFENTLIGA AFFÄRER publiceras en längre intervju med Natali Phalén som då medverkar som PROFIL i tidningen.Bild på förstasidan: Natali Phalén, ny generalsekreterare på Institutet mot mutor. Foto: Setterwalls. SÄG DIN ÅSIKT. SKRIV EN KOMMENTAR! MER Ledarskap Styr upp direktupphandlingarna Inköp Gävleborg har skapat mallar som underlättar för inköpare och andra tjänstemän som behöver göra en tillåten direktupphandling.”V... Ledarskap för framtidens utmaningar – Framtidens ledare måste kunna tackla de stora utmaningar som vi står inför. Det menade Vesna Jovic, vd på Sveriges Kommuner och Landsting (S... Employer branding kräver uthållighet När Lisskulla Lindström anställdes som personaldirektör på Göteborgs stad 2004 slogs hon av hur många kompetenta medarbetare det fanns. Männ... Kommentera Avbryt svarYour email address will not be published. Required fields are marked *CommentName *Email *Webbplats Current ye@r * Leave this field empty
Styr upp direktupphandlingarna Inköp Gävleborg har skapat mallar som underlättar för inköpare och andra tjänstemän som behöver göra en tillåten direktupphandling.”V...
Ledarskap för framtidens utmaningar – Framtidens ledare måste kunna tackla de stora utmaningar som vi står inför. Det menade Vesna Jovic, vd på Sveriges Kommuner och Landsting (S...
Employer branding kräver uthållighet När Lisskulla Lindström anställdes som personaldirektör på Göteborgs stad 2004 slogs hon av hur många kompetenta medarbetare det fanns. Männ...
